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Saisonpersonal FREIBÄDER VZ. od. TZ (ideal auch für Studenten) mit Möglichkeit auf Verlängerung oder Dauerstellung (m/w/d)

Saisonpersonal FREIBÄDER VZ. od. TZ (ideal auch für Studenten) mit Möglichkeit auf Verlängerung oder Dauerstellung (m/w/d)

MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ sind die KiWORK DNA

Anforderungen

    • Gute Schwimmkenntnisse
    • Körperliche Fitness
    • Absolvierter Erste-Hilfe-Kurs (16 Std.) oder Bereitschaft diesen vor Arbeitsantritt zu absolvieren
    • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min. B2 Niveau)
    • Bereitschaft zu Turnus- und Wochenenddiensten, zeitliche Flexibilität und Verfügbarkeit auch in den Sommermonaten
    • Einwandfreies Leumundszeugnis
    • Uneingeschränkte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
    • Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Kundenfreundlichkeit

Aufgabengebiet

    • Badeaufsicht und/oder Reinigungspersonal
    • Mithilfe bei Inbetriebnahme und Reinigung der Schwimmbecken
    • Durchführung div. Reinigungs- und Hilfsarbeiten im Bade- und Saunabereich
    • Sicherung eines geregelten Badebesuches für Gäste

Wir bieten

Mit dem vielfältigen Angebot unseres Kunden sorgt er für Spaß und Erholung im Wasser, in den Saunaoasen und auf dem Eis. Er weiß, was er kann und verfolgt konsequent im Team seine Ziele mit Ausdauer und Begeisterung. Mit seiner Tätigkeit schafft er einzigartige Freizeiterlebnisse für Groß und Klein. Damit stiften er Sinn – für Mensch, Natur und Gesellschaft – und trägt so zu mehr Lebensqualität bei.

Entlohnung

ab 2.508,31 € / Monat brutto + Überzahlung + Zulagen

Kontakt

Deine Ansprechperson bei KiWORK:

Günter WINTER
Tel. Nr.: +43 7229 80 990 204
Mobil: +43 676 37 52 689
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir!

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Du bist KiWORKer/in? Du kennst jemanden in Deiner Familie oder in Deinem Freundeskreis der auf JOBSUCHE ist? - Wirb eine/n neue/n KiWORKer/in und sichere Dir Deine Belohnung im Wert von 150,- EUR*

*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.