Skip to main content

Projektleiter für E-Mobilität (m/w/d)

MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ sind die KiWORK DNA

Anforderungen

  • Abgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt Elektrotechnik (HTL, FH)
  • Mehrjährige Berufs- und Projekterfahrung
  • Hohe IT-Affinität und Kenntnisse im Bereich IT-Prozesse und Datenmanagement
  • Starkes Interesse an Zukunftsthemen im Zusammenhang mit Energie
  • Schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative und Kooperationsfähigkeit
  • Selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Aufgabengebiet

  • Leitung und Abwicklung von Projekten für den Standortausbau unterschiedlichster E-Mobilitätslösungen
  • Koordination von Fremdfirmen und Lieferanten
  • Teilnahme an Baubesprechungen
  • Ausarbeitung von Ladeinfrastrukturlösungen für Kundenprojekte
  • Technische Beratung der Kunden sowie internes Schnittstellenmanagement
  • Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und dem Innovationsteam

Wir bieten

  • Unser Kunde bietet ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld und ist führendes Dienstleistungsunternehmen u.a. am Energiesektor. Du erhältst eine fundierte Einschulung in einem kollegialen und erfahrenen Team. Es erwartet dich eine anspruchsvolle, vielseitige Aufgabe bei einem der besten Arbeitgeber Oberösterreichs mit attraktiven Rahmenbedingungen und der Möglichkeit zur laufenden Aus- und Weiterbildung.

Entlohnung

ab 3.744,93 € / Monat brutto + Überzahlung + Zulagen

Kontakt

Deine Ansprechperson bei KiWORK:

Günter WINTER
Tel. Nr.: +43 7229 80 990 204
Mobil: +43 676 37 52 689
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Bewirb dich jetzt

Du bist KiWORKer/in? Du kennst jemanden in Deiner Familie oder in Deinem Freundeskreis der auf JOBSUCHE ist? - Wirb eine/n neue/n KiWORKer/in und sichere Dir Deine Belohnung im Wert von 150,- EUR*

*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.