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IT-Development (m/w/d)

MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ sind die KiWORK DNA

Anforderungen

  • Du verfügst idealerweise über ein abgeschlossenes Studium oder HTL-Abschluss zu den Themenbereichen Statistik/Mathematik oder Informatik, sowie verwandte Studienlehrgänge
  • Du bist bereit, das energiewirtschaftliche Umfeld zu verstehen (für energiespezifische Modelle)
  • Du hast Erfahrung mit Datenbanken und SQL-Abfragen
  • Du verfügst über Kenntnisse Programmierung und Datenvisualisierung (wie z.B. R, C#, Python, etc.)
  • Du übernimmst gerne Verantwortung und hast gute Ideen, die du auch mit Kollegen teilst.

Aufgabengebiet

  • Weiterentwicklung der IT-Landschaft für die Förderabwicklung (Erstellung von Spezifikationen, Testen neu erstellter Applikationen, Kommunikation mit Programmierern u. Projektkoordinatoren, sowie Erstellung kleiner IT-Zusatzdienste für bestehende Applikationen)
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung automatisationsgestützter Vermarktungsmodelle auf Basis von Erzeugungshochrechnungen bzw. -prognosen
    • Anwendung statistischer Verfahren und Daten-Modellierung (Data-Science-Analyse und Visualisierung)
    • Simulation von Ausgleichsenergiepreisen und Nachkalkulation von Vermarktungsergebnissen
  • Mitarbeit bei der Automatisierung von Prozessen
  • Testen und Abnahme der entwickelten Software
  • Qualitätskontrollen, Reporting- und Monitoring

Wir bieten

 

  • optimale Betreuung durch das KiWORK-Team
  • Büroräumlichkeiten in gut erreichbarer, zentraler Lage
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Ca. 50% der Arbeitstätigkeit kann auch im Home-Office erfolgen nach erfolgreicher Einarbeitung

Entlohnung

3.600,00 € / Monat brutto

Kontakt

Deine Ansprechperson bei KiWORK:

Eugen KAMINEK
Tel. Nr.: +43 7229 80 990 211
Mobil: +43 676 407 99 76
E-Mail: e.kaminek@kiwork.at

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir!
 

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Du bist KiWORKer/in? Du kennst jemanden in Deiner Familie oder in Deinem Freundeskreis der auf JOBSUCHE ist? - Wirb eine/n neue/n KiWORKer/in und sichere Dir Deine Belohnung im Wert von 150,- EUR*

*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.