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Speditions­kaufmann für internationale Warentransporte (m/w/d)

Speditions­kaufmann für internationale Warentransporte (m/w/d)

MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ sind die KiWORK DNA

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Spedition/Logistik oder fundierte Erfahrung in SEA/AIR
  • Sicherer Umgang mit MS Office und IT-Anwenderprogrammen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen vorteilhaft
  • Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit hohem Organisationstalent
  • Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis, Engagement und Teamorientierung
  • Führerschein Klasse B

Aufgabengebiet

  • Ansprechperson für Kontrakt- und Industriekunden sowie Pflege langfristiger Kunden- und Frachtpartnerbeziehungen
  • Organisation internationaler Warentransporte sowie Koordination mit Speditionen und Logistikunternehmen
  • Erstellung und Kalkulation von Frachtangeboten und -konzepten
  • Mitwirkung bei Neukundengewinnung und Implementierung neuer Geschäftsmodelle
  • Verhandlungen mit Transportdienstleistern sowie Bearbeitung von Reklamationen
  • Aktive Prozessoptimierung und Weiterentwicklung interner Abläufe

Wir bieten

  • Unser Kunde bietet ein spannendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • Viele attraktive Sozialleistungen und zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern
  • Es erwartet dich zudem ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie zahlreiche Sport-, Fitness- und Freizeitangebote

Entlohnung

ab 2.907,60 € / Monat brutto + Überzahlung + Zulagen

Kontakt

Deine Ansprechperson bei KiWORK:

Günter WINTER
Tel. Nr.: +43 7229 80 990 204
Mobil: +43 676 37 52 689
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir!

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Du bist KiWORKer/in? Du kennst jemanden in Deiner Familie oder in Deinem Freundeskreis der auf JOBSUCHE ist? - Wirb eine/n neue/n KiWORKer/in und sichere Dir Deine Belohnung im Wert von 150,- EUR*

*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.