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Shopleiter - Shopmanager - Filialleiter (m/w/d)

Shopleiter - Shopmanager - Filialleiter (m/w/d)

MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT UND TRANSPARENZ SIND DIE KIWORK DNA

Anforderungen

  • Mind. 2 Jahre Führungserfahrung von MitarbeiterInnen 
  • Umfangreiche Verkaufserfahrung (idealerweise Technik)
  • Interesse an technischen Produkten bzw. Internet und Mobilfunk 
  • Kommunikativ und Lösungsorientiert mit Hands-on-Mentalität  
  • Motivierter und leidenschaftlicher Teamplayer 
  • Freundlicher, engagierter und offener Mensch

Aufgabengebiet

  • Gesamte Leitung eines Flagshipstores (Umsatz + Mitarbeiter + Warenwirtschaft + Budgetzahlen)
  • Umsetzung von Maßnahmen der Unternehmensziele
  • Mitarbeiterführung inkl. Entwicklung + Ausbildung von ca. 10 MitarbeiterInnen
  • Leidenschaftliches Verkaufstalent und ausgeprägte Kundenfreundlichkeit
  • Vorbildfunktion, verantwortlicher Wissensträger und Coach 
  • Problemlöser für KundInnen und MitarbeiterInnen auf der Verkaufsfläche

Wir bieten

Unser Kunde ist ein namhaftes und führendes Telekommunikationsunternehmen in Österreich und sucht für seine Flagshipstores in SALZBURG - INNSBRUCK - DORNBIRN je einen Shopleiter/Shopmanager/ Filialleiter!

  • Beratungs- und Gesundheitsangebote
  • Essenszuschüsse
  • Jobticket für die Anreise mit Öffis
  • Lernangebote und umfangreiche und individuelle Ausbildungsprogramme ab der ersten Minute
  • Persönliche Zukunftsvorsorge und weitere Einkaufsvergünstigungen

Entlohnung

ab 3.600,00 € / Monat brutto + Überzahlung + Prämien

Kontakt

Deine Ansprechperson bei KiWORK:

Günter WINTER
Tel. Nr.: +43 7229 80 990 204
Mobil: +43 676 37 52 689
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

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Du bist KiWORKer/in? Du kennst jemanden in Deiner Familie oder in Deinem Freundeskreis der auf JOBSUCHE ist? - Wirb eine/n neue/n KiWORKer/in und sichere Dir Deine Belohnung im Wert von 150,- EUR*

*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.