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Techniker im Anlagenbau (Elektrik & Automation) in der Metallindustrie (m/w/d)

Techniker im Anlagenbau (Elektrik & Automation) in der Metallindustrie (m/w/d)

Unser Kunde ist ein globaler Anlagenbauer und Servicepartner der Metallindustrie und bietet vielfältige Karrierechancen. Er ist Pionier, im Herzen von Linz, mit der außergewöhnlichen Leidenschaft, die Welt der Eisen- und Stahlindustrie zu anerkannten Vorreitern seiner Branche zu machen.

Anforderungen

    • Abgeschlossene höhere technische Ausbildung (HTL, FH, Universität) mit Schwerpunkt Elektrotechnik, Mechatronik, Automation
    • Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Anlagenbau erforderlich
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Sie sind technisch äußerst versiert, kommunikativ, eigenständig in Ihrer Arbeitsweise und bereit in die Materie des Stahlerzeugungs – bzw. Verarbeitungsprozesses einzutauchen?         

Aufgabengebiet

    Zu Ihren Hauptaufgaben zählen folgende Tätigkeiten:                
    • Technische Klärung mit der Technologie- und Mechanikabteilung sowie mit den am Projekt beteiligten PartnerInnen
    • Festlegen der projektspezifischen Standards für die elektrischen Ausrüstungen sowie deren Auswahl
    • Funktionsklärung sowie Erstellung des Pflichtenhefts
    • Termin- und Fortschrittskontrolle sowie technische Abnahme bei Zulieferunternehmen
    • Pflege der Materialstammdaten
    • Aufgreifen neuer Technologie- und Digitalisierungsthemen

Wir bieten

    • Attraktive Sozialleistungen wie bspw. Betriebsmedizin 
    • Ausreichend Gratis-Stellplätze für Fahrzeuge
    • Kantine 
    • Arbeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells, Arbeiten im Homeoffice und vieles mehr

Entlohnung

ab 3.329,57 € / Monat brutto + deutliche Überzahlung + Zulagen

Kontakt

Deine Ansprechperson bei KiWORK:
Wolfgang STOTZ
Tel. Nr.: +43 676 78 78 026
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

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*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.