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CNC-Maschinenbediener im Kunststoffbereich (mit LAP) (m/w/d)

CNC-Maschinenbediener im Kunststoffbereich (mit LAP) (m/w/d)

MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ sind die KiWORK DNA

Anforderungen

    • LAP-in einem handwerklichen Beruf z.B. Kunststofftechniker, Kunststofformgeber, Tischler usw.
    • Erfahrung im CNC-Maschinenbedienen
    • Sie verfügen über technisches Verständnis sowie handwerkliches Geschick und bringen einen selbstständigen und genauen Arbeitsstil mit.
    • Vorkenntnisse im Produktionsbereich sind vom Vorteil. Das Team unterstützt Sie bei Fragen und lernt Sie laut Einschulungsplan ein.
    • 2-3-Schichtbetrieb

Aufgabengebiet

    • Das Bedienen von verschiedensten CNC-Produktionsmaschinen zählt zu Ihrer Hauptaufgabe. Zusätzlich prüfen Sie die Produktqualität und dokumentieren die Erkenntnisse.
    • Störungen beheben Sie mit der Unterstützung des Teams und in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen.
    • Um unseren Kunden die beste Qualität gewähren zu können, bedarf es an einer sauberen Vorbereitung der Produktionsanlagen.
    • Durch die geregelten Schichten (2 bis 3-Schicht) werden die Produktionszeiten ideal genutzt und eine optimale Übergabe sowie ein reibungsloser Fertigungsprozess ist garantiert.

Wir bieten

    • Einen Einblick in ein stabiles, internationales Familienunternehmen mit der Möglichkeit auf eine langfristige Zusammenarbeit und stetigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
    • Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Skitage, Weihnachtsfeiern können genutzt werden, um sich abteilungs- und werksübergreifend kennenzulernen.
    • Sie erhalten diverse Sozialleistungen und eine Vielzahl an Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern.

Entlohnung

ab 2.550,00 € / Monat brutto

Kontakt

Deine Ansprechperson bei KiWORK:

Peter LANG
Tel. Nr.: +43 7229 80 990 209
Mobil: +43 676 42 96 321
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

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*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.